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  • 中國時報【林志成、陳宜加╱台北報導】

    今年大學學測試務人員昨入闈,他們將在闈場內「閉關」13天,大考中心請他們簽署同意書,以免違反一例一休法令。而大考中心原想藉一例一休上路,討論調漲學測及指考報名費,結果遭教育部、勞動部打臉,事後也發現此政策增加成本有限,「就不漲了」。

    因為少子化,今年學測總報名人數僅12萬8760人,比去年少約6000人,創16年來新低。今年學測共有78個試務人員分4梯次入闈,昨天第一梯27人,包含武陵高中、師大附中及政大的4名試考生。

    大考中心主任黎建球表示,入闈的試務人員,最長要連續工作13天,已請他們簽署同意書,以免違反法令。勞動部提醒大考中心,這次學測可以舊制辦理,但未來指考及學測如果遇到假日,要依法給試務人員加班費。

    學測、指考報名人數不斷減少,大考中心為反映成本,有意調漲報名費。黎建球還說:「現在最大的困難是一例一休,如果嚴格執話,考試成本增加一倍。」

    黎建球舉例,今年7月

    車貸試算表excel及車貸利率2016指考遇到周六、周日,若依法給試務及監考人員加班費,成本將增加約3000萬元,大考中心將與教育

    銀行貸款額度部或勞動部協商是否有特別計算方式,在能力範圍內盡量不提高報名費,但若不行,就不得不漲。

    對於大考中心想藉一例一

    苗栗汽車借款休討論能否調漲學測及指考報名費,教育部高教司長李彥儀說,大考中心辦考試是為考生服務,不該總是以財務成本來看,教育部希望學測、指考都不要漲報名費。

    勞動部也說,大考中心的狀況,根本不受一例一休影響,就算監考老師受雇於大考中心,只要監考天數單周未達6天,就不會產生休息日加班費的問題。

    經勞動部「提醒」後,大考中心也發現搞錯了,一例一休並未增加太多考試成本。大考中心副主任沈青嵩補充說,監考人員工作2至4天、未達7天,為短期專案工作,沒有休息日加班費的問題;至於大考中心員工,將透過事前或事後休假,以符合規定。

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    為強化中、永和地區民眾對各項災害事故之基本常識概念,提升市民防災意識、重視自身生命及財產安全,新北市政府消防局第七救災救護大隊於於昨(八)日上午九時三十分至十二時三十分,在中和區「四號公園--八二三紀念碑」(新北市中和區中安街&永貞路口)辦理『歡慶一一九消防節擴大防火宣導活動』。

    本次規劃特以涵括各項生活安全相關目標為主軸,安排十站關於消防常識及實際體驗關卡,並邀請超人氣樂團-糖果盒當代樂團、新北市立板橋高中魔術社、新北市警察局中和分局、新北市政府消防局中和、國光、永和、永利婦宣分隊、慈濟功德會、中華民國聾人協會以及民德義泉幼兒園,透過默劇演出、勁歌熱舞、奇幻魔術表演的方式宣導居家防火防災觀念,寓教於樂。

    消防局第七救災救護大隊表示,本大隊為使本次活動更具多元的教育意義及增加趣味性,別出心裁規劃豐富且具有趣味性的活動,各關卡設定如下:

    一、「消防挑戰關卡」。二、「公益團體樂活區」。透過二大區塊等多面向進行觀念教育,以期許能夠在闖關玩樂之餘將防火防災教育向下扎根,能初期判斷危災害種類,以達到能夠自救及在自身安全的狀況下幫助他人,降低災害發生,並進而推廣正確防火防災教育。此外除了現場各式活動(舞蹈表演、吉他演奏、魔術SHOW、默劇…等),本次活動還特別請來節目同步手語翻譯人員,讓現場聽障朋友也能一起同樂享受充實、難忘又美好的週末。

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    針對與個別金融機構協商,以降低月付金、利率或延長還款期限,提供相關細節的諮詢服務。

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    3.更生諮詢

    針對擬向法院提出更生申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    4.清算諮詢

    學生機車分期付款針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    WBC台灣隊欠先發投手,總教練郭泰源傷腦筋,除繼續苦等王建民回心轉意外,把牛棚改先發也是應急的方法,譬如倪福德試試先發的可能,還有從業餘培訓隊許凱翔、吳丞哲和吳俊杰裡,能不能至少一個冒出頭,稍解無米之炊的窘境。

    現有先發投手主要人選,也許是西武郭俊麟、樂天宋家豪、巨人廖任磊,及飽受期待的業餘左投呂彥青,當然陳冠宇或老將嘟嘟潘威倫與陽建福,再加倪福德調整看看,培訓隊三小將應該可以留一個去練心臟,整個不可預期性很高。

    但也不必悲觀,WBC本非典型大賽,比較像春訓熱身賽,各隊調整與投入的進度、心態不無關係。按傳統來看,日本、古巴、南韓、多明尼加這種球隊,不論什麼時候打國際大賽,都像拼命三郎;美國慢熱但沒有人會輕忽他們的存在。台灣在A組,至少贏以色列、荷蘭是必要的,能進第二輪就可喜可賀!

    這些都是後話,棒球不確定的風格還是讓人懷著希望。當看到富邦悍將要談好三位洋投的加盟,聯想到國家隊缺先發投手,一方面旅外受限於美國球團或經紀人不放行,另一方面是不是和職棒四隊大量使用洋投先發有關?

    打高投低,在這兩季是普遍現象,使用球的彈性系數或投手戰力薄弱都是因素。另一個現象,過度依賴洋投,土投在先發部分欠缺栽培,到國際賽自然一眼望去找不到主將。在洋投包圍下,較出色的先發土投,主要是中信鄭凱文和Lamigo桃猿王溢正,不過鄭凱文婉拒徵召,王溢正是猿隊不支援國家隊。

    即使這兩位想出賽,鄭凱文2016年球季上半是先發,但下半季尤其是後段改中繼;王溢正偶有佳作,可年度平均ERA、WHIP過高,控球穩定性不足。此外大部分本土投手都放在牛棚,為了戰績還是大量使用洋投先發,土投先發有一搭沒一搭,到國家隊需要時,能堪大任的如鳳毛麟角。

    且鄭凱文和王溢正都是旅日回來的,確實存在斷層的問題。一流新秀先讓國外簽走,但也不至於誕生不了一兩個本土先發王牌。日本在有所謂「松坂世代」與「手帕世代」,現有「大谷世代」以投手來說,就有大谷翔平、藤浪晉太郎和明治大學柳裕也,台灣自「金龍旗世代」便後繼無力。

    回頭看看2010年的投手新秀張耿豪、李居冠;2011廖文揚、賴鴻誠、官大元;2012林晨樺、林煜清。之後,還有黃勝雄、謝榮豪、林樺慶、林子崴等等,陸續投入職棒,只是尚未成氣候或遭釋出。這十幾個若能出兩個給國家隊用,總教練郭泰源就不用頭殻抱著燒。

    遠程當然是建全二軍教練團與賽制強度,其實蠻建議中職二軍去打業餘聯賽,不然四隊的二軍能打出什麼強投,我還挺懷疑的。另外是四隊職棒本土先發投手輪值,固定要有兩個本土,否則一下先發一下牛棚,或老是在調整,是養不出新生代先發王牌的。


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    陳正義

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